高端能源装备产业智慧管理实践教育基地
聘请企业教师暂行管理办法
企业教师是专业教师队伍的重要组成部分之一。聘请和建设好企业教师队伍，对利用社会力量办好教育，保证实践教学质量，建设一支水平高、能力强、专兼结合的师资队伍具有十分重要的意义。现根据西华大学管理学院与宜宾市高新投资集团有限公司、宜宾职业技术学院共建“高端能源装备产业智慧管理实践教育基地”的要求，特制订聘请企业教师管理暂行办法，具体内容如下：
一、企业兼职教师任职条件
企业兼职教师是指根据学院相关专业实践教学与培训要求，需要被学院聘用的，可以承担一个实践教学周期以上的教学任务，且不列入学院正式编制的企业正式工作人员。
企业兼职教师的聘请原则上要求本科以上学历，具有中级及以上专业技术职称，或担任企业中层及以上管理职务；指导研究生或青年教师的企业兼职教师原则上要求高级职称或企业高层管理人员。
任职条件：
（1）有良好的思想品德和协作精神，遵守教师职业道德规范；
（2）具有丰富的管理实践经验，熟悉行业发展趋势，在企业管理、智慧运营、市场分析等领域有突出业绩；
（3）身体健康，能胜任实践教学及科研指导工作。
二、企业兼职教师聘任程序
由各专业协调汇总后，报学院师资队伍建设领导小组审核，最后由组长批准聘任。
各专业制订聘用企业兼职教师计划，计划必须包括以下内容：聘请企业兼职教师任课课程、指导实习实训、参与案例开发、聘任期限、兼职岗位的具体任职要求和待遇。
资格审核。各专业对初审合格者填写《聘用企业兼职教师审批表》，并附拟聘对象的个人简历、工作经历、学历证明材料、管理业绩和能反映其教学水平的相关材料，报学院师资队伍建设领导小组，由小组组织专家对各专业上报的待选兼职教师进行资格审核，必要时可组织面试。
签订聘用协议书。学院与被聘者签订一式三份的聘用协议书。企业兼职教师的聘期由学院与被聘者协商确定，聘期一般为一学年或两学年。聘期在聘用协议书和聘书上注明，期满后自行解聘，续聘者需重新申报。
经过一个周期的实践教学活动，对效果良好，达到预定目标的企业兼职教师，将列入学院兼职教师档案库，作为续聘兼职教师的资源。
三、兼职教师的职责
企业兼职教师具有下列职责：
结合企业管理前沿和行业发展动态，讲授现代管理理论、智慧管理技术在企业中的实际运用，推动本专业课程内容改革和案例库建设。
严格执行实践教学规定，按照教学计划和大纲完成实习指导、专题讲座、项目指导等教学任务。
不断改进教学方法，注重案例教学、项目式学习，培养学生的管理实践能力、数据分析能力和解决复杂管理问题的能力。
根据工作需要参加学院的教研、科研活动，共同研讨解决教学或科研中遇到的问题，参与开发校企合作案例。
定期为青年教师和研究生做学术报告或管理实践分享。
四、兼职教师的管理与考核
兼职教师的管理与考核由各专业组织实施。
企业兼职教师受聘后，由学院进行日常管理。各专业应系统地向受聘兼职教师介绍学科、专业建设、教学管理情况，明确其担任的实践教学、指导任务及要求，并提供必要的教学资料。
企业兼职教师实践教学质量的考核和评价由学院负责。在聘期内对兼职教师进行教学质量的考核和评价，并及时反馈给教师本人。
各专业应根据实践教学情况组织兼职教师参加教研活动，并作为对兼职教师考核内容之一。
兼职教师在任期间，如发现工作态度差、工作时间不能保证，学院有权限期整改，经学院评估仍无改进者，学院将及时解聘。
企业兼职教师聘期期满前一个月，由所在专业提出是否续聘的意见报学院师资队伍建设领导小组。
五、兼职教师的报酬
企业兼职教师课酬原则上按学院外聘教师授课费用标准执行，可根据职称、资历适当浮动。
兼职教师的课酬由各专业按月提出，经教务员审核确认后，报学院人事秘书，由财务管理人员负责发放。
