5月8日下午，管理学院在3E-402会议室开展人事人才工作大讨论暨教师座谈会。会议由管理学院院长赵修文主持，党委书记肖东华、人事处副处长孙虎、管理学院班子成员、学术委员会主任、党政办主任、系主任及骨干教师和青年教师代表等参加会议。
会上，党委书记肖东华介绍了学院近年在人事人才工作上的开展情况，并强调本次座谈会的重要性，指出会议的主要目的就是倾听广大教师的声音，广泛收集对学校人才引进政策、培养体系及绩效分配等方面的意见和建议，尤其是学校“百人计划”“高层次人才引进”和“博士招聘”等相关文件的意见征集。
随后，人事处副处长孙虎对学校人事人才工作、分配制度及荣誉体系改革等相关工作和文件进行了介绍和阐释，特别是“百人计划”“博士招聘”等的相关要求和支持政策，以及各类人才项目的申报条件。他表示将制定灵活的人才引进政策，吸引更多高水平人才加盟，他也鼓励教师积极申报相关人才项目，共同推动学院人才队伍建设。
在交流发言，与会教师积极提出建议，就“百人计划”“博士招聘”等展开了深入讨论：提出“百人计划”年龄限制可以适当放宽，学校“期刊分级分类”标准能够调整，增强高层次人才引进和博士招聘的政策灵活性，以及关注教学质量在职称评审中的影响等意见和建议。
赵修文在总结讲话中提到，学院将积极反映教师的意见，希望学校能够尽快出台新的分配政策，以指导学院工作开展。同时，他还希望学校在政策制定时应坚持投入产出理念，以基础数据为依据，充分考虑贡献度，提高政策的可行性和合理性。
此次座谈会的召开，体现了管理学院对人事人才工作的高度重视和对教师成长的关注和关心。学院将以此次人事人才大讨论为契机，扎实推进师资队伍建设，充分调动教师积极性，推进学院在人才培养、师资队伍建设和科学研究方面的高质量发展。
