为积极响应学校人事人才的工作部署，4月7日上午管理学院在3E402召开人事人才工作讨论会，重点围绕人才引进工作开展讨论。会议由院长赵修文主持，学院班子成员、三办主任、系主任及专业负责人参加了会议。
赵修文传达了学校人事人才大讨论会议精神及要求，详细通报了学院讨论方案，并对学院人事人才工作大讨论工作进行了安排和部署。他强调各系要积极开展兄弟院校调研走访，要广泛征集教师意见，形成针对性建议，要聚焦高层次人才引进，绩效分配、荣誉体系、二级单位目标任务考核、职称评审文件等关键性问题深入展开讨论。
随后，参会人员围绕人才进行开展了讨论和交流。管理工程系主任黄国栋提出引进的高层次人才应兼备教学科研能力，且重视企业高层次人才引进。工商管理系主任丁灿指出，当前师资年龄结构不合理，前沿缺乏领军人才，人力资源专业教师短缺，科研在新的领域突破困难，人才引进必须瞄准现实需求，解决目前学科专业建设的难点和痛点问题。会计与财务系主任王翊表示，本系教师职称和学历结构有待优化，计划引进3名高层次人才，包括海外优秀人才和财会领域带头人。肖东华书记强调，人才引进要瞄准高层次人才。学院要主动联系，争取早日引进国家级人才，解决学科专业带头人紧缺的问题；要主动联系，做好D类及以上优秀青年人才的引进，进一步优化师资队伍。
此次会议不仅是落实学校人事人才大讨论工作的开始，也是管理学院对人才引进和师资队伍建设的规划和布局，为管理学院人才引进工作指明方向，凝聚了发展共识，为进一步提高教学科研水平，优化师资队伍，推动学院高质量发展奠定了基础。
