管理学院、国际经济与管理研究院赵修文教授团队的研究成果《Do non-task-oriented interactions meet organizational expectations? A study of extra-role interpersonal interaction in the Chinese organizational context》被SSCI一区收录期刊《Current Psychology》正式发表。该论文由刘雪梅副教授、赵修文教授、钱雪（学生）及肖金岑副教授等共同完成，西华大学为第一署名单位。
研究指出，在中国组织情境中，员工之间常常发生一种非任务导向、自发自愿、超出正式职责范围的人际互动行为，即“角色外人际互动”。这种现象虽然广泛存在，但学术界对其如何影响员工的工作表现、尤其是其对组织期望的满足机制仍缺乏系统探讨。研究基于认知-情感人格系统理论，构建了一个“认知-情感”双路径模型，探讨角色外人际互动如何通过社会接纳与积极情绪两条路径，激发员工的和谐工作激情，从而提升其角色内绩效和利他行为。研究还进一步考察了“关系型互依自我构念”在这一机制中的调节作用。
期刊介绍：
《Current Psychology》是SSCI收录的国际学术期刊，专注于心理学及其在组织、社会、教育、健康等领域的应用研究。该刊为JCR Q1区期刊，在心理学多学科领域中具有广泛影响力，致力于发表高质量的实证研究、理论综述和方法论进展。
论文链接：
https://doi.org/10.1007/s12144-026-09444-4
作者简介：
赵修文，西华大学管理学院、国际经济与管理研究院教授、博士生导师，研究方向为组织行为与人力资源管理，发表论文40余篇。
刘雪梅，西华大学管理学院、国际经济与管理研究院副教授，研究方向为组织行为与员工关系。
肖金岑，西华大学管理学院副教授，研究方向为组织行为与领导力。
钱雪，西华大学国际经济与管理研究院硕士研究生。
