2025年5月16日至18日，第四届人力资源管理学科发展论坛在东北财经大学举行。此次论坛以“人力资源管理学科的转型与突破”为主题，由中国人力资源开发研究会与东北财经大学共同主办，《中国人力资源开发》杂志社、东北财经大学工商管理学院承办，东北财经大学发展规划与学科建设处提供支持，来自全国150余所高校人力资源管理相关学科院系的200余位院长、副院长、专业负责人与一线教师共襄盛会。
管理学院院长赵修文教授带队参加，与参会同行进行了深入交流，相互取经，获益良多。17日下午，陈玉玲副教授首先做了关于人力资源管理专业研究生培养的分享。最新的学科专业目录中，人力资源管理专业已经成为二级学科，本院也于2025年正式招收人力资源管理专业的学术型研究生。依托于国际经济与管理研究院的实践，本校对人力资源管理研究生的培养有成功的例子和经验。经过陈玉玲副教授的分享，参会人员对此独具特色和创造性的培养方式表达了兴趣，并开展了深入的讨论。
18日上午，赵修文教授在院长论坛上进行了主题“学科专业一体化建设的思考与实践：以AI+人力资源管理为例”的分享，从全局介绍了本校人力资源管理专业建设的情况，特别是建设思路和特色路径。本专业提出的“数智人力资源管理高级人才”培养目标和“一体四柱”培养模式，得到了同行的高度赞誉。
最后，由专业负责人肖金岑副教授牵头撰写的学科建设报告《数智人力资源管理人才培养的“一体四柱”模式：西华大学人力资源管理学科建设的探索与实践》被评选为典型案例，赵修文教授代表本专业进行领奖。
注：西华大学人力资源管理专业开设于1999年，距今已走过25年的历程。目前拥有专任教师15人，高级职称和博士占比达到93%。近年来主持了国家自然科学基金、教育部人文社科基金等高级别科研项目，发表CSSCI和SSCI收录论文50余篇；立项了多项省部级教改课题，在高阶课程（组织行为学）、校级课程思政示范课（人力资源管理、组织行为学）、新华网课程思政、课程知识图谱等方面取得突破；本科生深造成功率保持在20%左右，研究生在校期间发表多篇SSCI一区论文，今年更是有三位研究生成功申请到西安交通大学等高校的博士研究生。
