4月24日，西华大学管理学院、国际教育学院共同邀请德国明斯特应用技术大学Marcus Laumann教授举办了关于“Intercultural Management – Working Effectively with Germans 跨文化管理-如何与德国人高效工作”的学术讲座。讲座由管理学院副院长姚世斌主持。管理学院、经济学院师生及德国明斯特应用技术大学在华留学生参加了活动。
Laumann教授指出，中德商务文化在沟通方式、职场习惯等方面存在显著差异。德国人习惯直接表达意见，注重事实和问题解决，而中国商务文化更强调人际关系和沟通的委婉性。德国职场强调任务导向、注重细节和规则，而中国商务模式则更倾向于关系导向。这些差异并非优劣之分，而是各自文化背景和历史传统所塑造的结果。
德国的职场文化深受新教伦理和启蒙运动等历史因素的影响，形成了独立、自律、严谨的工作风格。这种文化特点并非孤立存在，而是与其历史背景密切相关。同样，中国的商务文化也根植于自身的社会关系和文化传统之中，每一种文化都有其独特性和合理性。学生在跨文化交流合作中，应主动了解不同文化的背景和特点，尊重文化差异，避免因文化误解而产生冲突。主题报告后，Laumann教授与在场学生和教师做了讨论。
此次活动展现了西华大学对国际化人才培养的重视，为师生提供了与德国优秀商学院教授交流的机会，未来，管理学院将与明斯特应用科学大学继续深化合作，为中德文化交流搭建更多桥梁。
专家介绍：Marcus Laumann博士是信息系统与跨文化管理专家，2003年起进入德国阿尔瓦托服务集团（Arvato services），历任CEO助理（2003-2004）、国际业务开发经理（2004-2005）、医疗业务区域经理（2005-2008），主导欧洲医疗市场准入、跨国扭亏项目及全球供应链协调；2008-2010年任荷兰阿尔瓦托.贝内卢克斯（Arvato Benelux）国际供应链总监，管理荷、比、卢地区三地220名员工及英特尔、思科等跨国客户供应链，开拓中印供应商合作；2010年后转向学术领域，深耕业务流程标准化、跨文化能力培养及国际教育研究。学术成果丰硕，发表论文20余篇，代表作包括《高等教育跨文化胜任力培养》（JCIHE 2023）、《业务流程变体管理框架》（HICSS 2015）及《供应链信息流控制模型》（ECIS 2008），多篇刊于《领导与组织》等权威期刊，并获AMCIS、PACIS等国际会议认可。擅长跨学科整合，研究成果被微软、博世等企业应用于供应链优化及跨文化培训，长期担任国际期刊编审，推动学术-产业协同创新，兼具全球化视野与跨国团队领导力。
